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职工股权收购分两种情况,一种是员工持股计划获得的股权,在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议,看是否符合溢价收购的条件,如果符合则可以获得经济补偿,如果不符合,则没有经济补偿。如果是公司被收购,导致需要大范围裁员,则员工是可以根据自己在公
企业改制,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工
工伤治疗期间员工主动离职没有经济补偿金,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形除外,用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费;员工离职是用人单位强迫的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
如果是国有企业,员工的所有权收购与国有企业员工的配置有关,一般有经济补偿。民营企业中,员工所有权收购后,如果不影响劳动合同的履行,一般没有经济补偿。若股权收购的同时,公司做出解除或终止劳动合同行为的,
退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1、因用人单位的过错而辞职的,能够获得经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系,工龄延续,那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续,那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金,员工不需要辞职,这属于用人单位因重
外嫁女不一定能够获得征地补偿。如果外嫁女的户籍仍在本村,同时本人依然在本村进行生产、生活活动的话,就能够享受征地拆迁的补偿。具体来说,外嫁女要参与分配娘家村集体所取得的征地补偿,需要结合自身的户籍信息、日常生活和生产状况等因素,进行综合考量
如果已经缴纳相关税费并且进行工商变更手续,股权可以无偿转让。签订的股权转让协议也是具有法律效力的。 股权转让的交易中,转让方是纳税人,而扣缴人是接受转让股权的一方,须实行代扣代缴税款的义务。 纳税地点:个人股东股权转让所得个人所得税的,以发
自建房可以获得补偿,但是前提是自建房不属于违章建筑。能够获得补偿的自建房需要符合以下的条件:1、在建房时房主已经办理了合法的审批手续。2、房主持有宅基地使用权的证书。3、房主持有建筑规划许可证。符合上述条件的合法自建房,就可以获得以下的拆迁