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有效时长的区别。 1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签,支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由,就可以到期不续签。 2、如果是签订五年的劳动合同,那么劳动者工作不到五年用人单位即使想裁员没有合法的理
两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合
试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系,并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限,则将被视为试用期已经结束,试用员工转为正式员工,用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的,将面临支付违
三年五年是固定期限劳动合同(固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同)。无期是无固定期限劳动合同(无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同)。实践中
法律规定是从解除劳动合同起算。全国都是一样的。直接去劳动仲裁委员会起诉。
如果属于应当支付经济补偿金的,并且计算经济补偿金基数的月平均工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍的,那么两者就是差一个月工资的经济补偿金(一个19个月工资,一个20个月工资)。如果计算经济补偿
1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用民法典。 2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽合同的员工其工作组织
社保三险和五险的区别有: 1、社保三险包括养老保险、医疗保险、失业保险,而社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 2、社保三险中的养老保险和医疗保险是可以自行购买的,而社保五险中的失业保险、工伤保险和生育保险,只能通
合同订立和合同成立二者的区别在于: 合同成立是一个结果,按照法律规定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提,而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见,即合同成立。当事人不能达成一致,合同不成立,即当事人
合同诈骗与合同纠纷的区别为,合同纠纷属于民事纠纷,合同诈骗属于刑事犯罪,行为人从签订合同时起就具有骗取的动机和目的。合同纠纷开始并无明显的骗取故意,本身也非完全没有履行能力,合同诈骗以非法占有他人财物为目的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,