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合同被确认无效后,尚未履行的,不得履行,正在履行的,应立即终止履行。在合同履行前,被确认无效,此时尚未造成后果,可不作处理。无效合同因合同自始无效,故合同约定的义务对当事人无约束力。
合同无效后,因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
如果想要主张自己的相关利益的,当事人可以去法院或者仲裁机构确认合同无效。无效合同确认中要注意的事项有:不违法即合法有效原则;慎重甄别地方性法规、行政规章的强制性规定;认定合同无效一般应以当事人请求为前提。
房地产合同确认无效的,一方应当将取得的财产返还给对方,不能返还的,可以折价补偿; 如因一方过错造成对方损失,应赔偿对方相应的损失;如果双方都有过错,应承担相应的责任。
所谓劳动合同全部无效,是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件,劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。这里所说的“基础性条款”是指劳动合同应具备有效的最基本条件条款。如主体条款,如果
确定合同无效后,尚未履行的内容,不得履行,正在履行的,应立即终止履行。而且由于合同取得的财产应当返还给对方,不能返还或者不必要返还的,应当进行折价补偿。 合同无效有过错的一方,应当赔偿对方的损失;各方
合同被确认无效的法律后果为:无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效,首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件,一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件:1、双方当事人具有相对的民事行为能力,也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意