签合同和口头说好的不一样怎么办

2021-02-25 175

普法内容

口头合同也是合同的一种，具有法律效力，但是要注意有其他实际的证据佐证。假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的，口头合同往不能很好地证明双方当事人的交易细节，所以需要一些实际的证据佐证，在法院诉讼中要证明口头合同的存在，可以收集以下证据资料： 1、书证。当事人签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。 2、物证。当事人移交的货物、产品等 3、证人证言。

《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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口头和真正口头签合同的区别
当书面方式与口头方式在签订合同上发生冲突时，应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。

2021-04-29 151
签合同和口头约定不同的区别
签合同和口头说好的不一样，当事人可以协商后对合同进行变更，或者协商内容后重新订立一份合同。如果当事人协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决相应争议。

2021-04-08 77
只跟公司口头上说好工作内容算签合同吗？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最后，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

2021-04-12 88

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只和公司口头上说好工作内容算签合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同必须书面订立，口头上说好工作内容不能认定为签了劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同

2022-05-26 15,340
合同和口头协议不一致怎么办
要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议，就得证明对方答应过口头协议，一般是取得录音。除法律、行政法规规定采用书面形式的之外，口头的承诺也算是合同

2021-12-15 15,340
口头承诺和合同不一致怎么办
1、口头承诺和合同都有效，都可以为准。 2、“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 3、法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

2022-06-25 15,340
公司口头上说好工作内容算签合同么
1.口头上说好工作内容不能认定为签了劳动合同。 2.立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

2022-05-24 15,340

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口头合同反悔了怎么办
口头合同反悔了的解决方法如下： 1、与对方协商一致解除； 2、合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销； 3、当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

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和第三方签合同的好处是什么
正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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