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收购不是并购。虽然这两者都是企业合并的方式,但是他们仍然存在着本质的区别。收购是指一个公司通过股权交易取得其他公司的一定控制权收购有收购股权与收购资产两种方式,而并购除了收取其他公司的股权之外,还可以通过获取目标公司的特点资产达到一定的控制
公司被收购了,一般员工没有赔偿金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。
被上市公司并购重组后对现公司的股价的影响如下: 1、造成现公司股价上涨; 2、影响同行业股票价格波动; 3、混合并购影响并购企业股票价格波动; 4、并购后目标企业通常获得比主并企业更大的股票价格升幅; 5、大多发生在企业并购公告发布之前。
1、公司被收购后对员工有下列影响:劳动合同由收购单位来履行;该单位可能会协议变更劳动合同;可能会裁员或者无过错性辞退员工,但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。 2、用人单位发生合并或者分立等情况,原
员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实
公司的名称、法定代表人更换或公司被收购,不影响公司员工劳动合同的效力,原劳动合同继续有效,不过在重新签订劳动合同时要注明在的原公司工作年限,原工作年限连续计算,一切法律责任由新公司承担。员工不可以公司
员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实
冻结股东的股权,对公司的经营是不会造成本质的影响的。 股权冻结是一种强制性的措施,它指的是人民法院通过限制股权所有者进行取出或转移自己股权。这种措施当中的主要作用是制止股权收入的不当流失,使上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程
原则上公司被执行,是与法定代表人无关的,因为公司是独立法人,公司的债务和责任原则上由公司承担。如果法定代表人作为公司股东存在出资不实,抽逃出资,转移资产等行为,那么可以追究法定代表人的责任。例如有限公司在未实际进行清算就注销后,负有清算责任
公司被起诉对法定代表人的影响在于,法定代表人就需要代表公司来参加诉讼。首先需要明确的是,日常生活中所说的法人,在法律上应当表述为公司中的法定代表人。法定代表人是自然人,享有管理公司日常事务的权利。而法人就是指公司法人,也就是公司本身。因此,