*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、经济状况显著恶化,是发生在赠与合同成立之后,而不是成立之前。 2、经济状况显著恶化,致使严重影响企业的生产经营,或者使个人的家庭生活发生困难,不能维持自己的正常生计,不能履行扶养义务等。
对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下: 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
不能强制履行的情形:法律上或者事实上不能履行,不能履行,使合同失去标的,失去意义,应当消灭,而不是也不能强制履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。
合同不能继续履行的情况如下 1、法律或事实上不能履行。例如,属于破产财产的债权,过了诉讼时效的债务,特定的目标物被破坏或消失。 2、债务目标不适合强制履行。例如,基于人身信任关系的契约和提供服务的契约
合同不能继续履行的情况如下 1、法律或事实上不能履行。例如,属于破产财产的债权,过了诉讼时效的债务,特定的目标物被破坏或消失。 2、债务目标不适合强制履行。例如,基于人身信任关系的契约和提供服务的契约
合同不能继续履行的情况如下 1、法律或事实上不能履行。例如,属于破产财产的债权,过了诉讼时效的债务,特定的目标物被破坏或消失。 2、债务目标不适合强制履行。例如,基于人身信任关系的契约和提供服务的契约
以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”:第一,用人单位解除或终止劳动合同后,劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二,用人单位解除或终止合同决定只是程序违法,但实体上
合同不能继续履行可以由双方协商解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
合同无效,指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件,从而导致合同不发生任何效力,生效的条件主要包含:行为人是否真实的意思表示;是否具有民事责任能力;合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规