*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在执行阶段可以申请公司破产。可以是申请执行人申请破产,也可以由债务人申请破产。法院应当在法定期限内做出决议。法院决定不受理的,继续执行程序。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
破产清算程序和劳动仲裁是两个独立的程序,劳动者因拖欠工资可以向劳动仲裁提起仲裁申请,但人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的仲裁会因而中止,等待管理人接管债务人的财产后,程序继续进行
劳动仲裁阶段可以申请保全吗很多人都会有这个疑问。可以在劳动仲裁前,向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施,需要提供担保。根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会
根据我国有关法律的规定,在执行阶段可以申请公司破产。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百一十三条:在执行中,作为被执行人的企业法人符合企业破产法第二条第一款规定情形的,执行法
一、破产的基本流程 (一)破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产 (二)立案审查→法院做出是否受理的决定 (三)案件受理→如果受理,法院应依法通知所有债权人 (四)案件受理后的工作→债权的申报与登
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,