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劳动者因违反劳动纪律而受伤,如果没有故意犯罪、自杀自残等行为,且具备法定的情形的,算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工受伤;出差时因工受伤;以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
劳动纪律又称职业纪律,是指劳动者在劳动中应遵守的劳动规则和秩序。我们在公司工作时有劳动纪律制度。那么,常见的员工违反劳动纪律有哪些表现呢?1、不按时上班。考勤打卡。二、提前下班早退离职。三、工间休息工
违反劳动纪律的情形: 1、未经许可自行次日不到岗工作的; 2、在班不在岗; 3、酒后上岗; 4、班时间内作私活; 5、提前下班早退离开工作岗位。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
劳动法规定,劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况,算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订
用人单位按劳动法第四十二条规定安排加班,劳动者不服从是违反劳动纪律;其他情形是依法行使权力。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
违反生活纪律的行为如下:生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,造成不良影响的。与他人发生不正当性关系,造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗,在公共场所有不当行为,造成不良影响的。有其
拉票、助选,属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定,有下列行为之一的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分: 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举