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没有合同没有工资记录,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间
当劳动者与用人单位有合作关系时,需要签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行职责,在解除劳动合同时,会出具证明,证明丢失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。
一般来说注册股东,所持有股份不因劳动关系变化而发生变化。 但具体股份如何处理,需要根据出资协议及公司章程办理。出资协议及公司章程没有约定时,按照个人意愿继续持有或转让或公司回购。
如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,如果拒绝出具的,可以向劳动监察大队投诉。
劳动者辞职的,可以要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
解除劳动合同的证明书是劳动者在职场退休时,职场发行的证明书。一般由公司发行,向当地人力资源和社会保障局的劳动关系科盖章解除。过期后,可能会根据事务部门的要求提供盖印鉴的证明资料。
如果公司拒不出具解除劳动合同证明书,也不支付法律规定的经济补偿,可以提出劳动仲裁的,把这些都写入仲裁请求当中的。能证明劳动关系和用人单位的解除合同行为就可以的。
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁