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合同成立的情形: 1、采用合同书形式订立合同的,当事人均签名、盖章或者按指印; 2、在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受。 未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办
有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
根据法律法规或者当事人约定以书面形式订立合同的,当事人未以书面形式订立合同,但一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。比如买卖合同,当事人之间没有书面合同,一方主张以送货单、收货单、结算单、发票等方式存在买卖合同关系的,人民法院应当结合
合同成立的条件是什么1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人
不属于合同生效的要件无法一一列举,只能从合同生效要件之外进行排除性规定,一般情况下,合同的生效要件是: 第一、当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力 第二、合同当事人意思表示真实。
劳动合同不成立的条件:1.劳动合同内容不合法,如约定制造冰毒、假钞等;2.劳动合同主体不合格,如聘用单位不具备招聘资格等;3.意思表示不真实,如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,
1、订立合同的只有一方。 2、订立的合同并不是当事人意思表示合意之后的结果,没有形成要约和承诺的一致。 3、合同的客体是不确定的。 4、要式合同中没有实际履行物的给付。 5、经过批准、登记后才能能成立
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
根据合同法的相关规定,合同条款无法履行的情形有以下几方面: 1、合同标的物已灭失; 2、已被第三人善意取得; 3、已被政府征收或已被法院执行; 4、合同无效等情形。 以上情形都可能导致合同条款无法履行,即合同失去意义,必须消失,即使作出继续
合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己