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原固定职工系指实行劳动合同制以前参加工作的,经劳动人事行政部门批准录用的正式职工(不含招收的临时工)。原固定职工还是指实行劳动合同制以前,国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。
一级复议原则:是指一个复议案件经复议机关一次审理即告终结的制度。具体说,是指不服从行政主体具体行政行为的相对人,可以向法定复议机关申请复议一次,复议机关作出的复议决定是行政终局决定,相对人不服不能再申请复议,但可依法提起行政诉讼的制度。认为
“渎职”是国家公务员严重不负责任,致使公共财产、国家和人民利益遭受一定损失的行为。 失职是行为人的错误,这种错误导致了危害性后果。 行为人主观上不负责任的过失与具体的危害性后果有必然联系,是不履行或不正确履行职务导致的损失,情节严重的要受到
被告对称的原告。狭义当事人之一。是指为了保护自己的合法权益,以自己的名义向法院提起诉讼,导致诉讼程序发生的人。在民事案件中,被告是指侵犯原告利益,需要追究民事责任,并经法院通知其应诉的人。
辞职强调主观性,多指本人主动提出;离职强调客观性,可以是本人提出,也可以是单位解除。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如
与原单位解除劳动合同的证明是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自
按照规定,在职职工犯罪服刑,会被单位除名,不再享有工资待遇。社保停缴,不再享受社保待遇,出狱后自己另行找工作。
引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失,或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为,引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。 领导人或党政干部等出现以下情形之一
从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日