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违反了公司两方就业的承诺书,违约金能不用交,但当事人需承担继续履行、采取补救措施等其他的违约责任;如果承诺书中明确约定了违约金,并且金额合理的,则当事人违约后,需要按约定交违约金。
可以直接找公司要,不给就直接劳动仲裁。如果有证据证明存在“奖金和提成”,可以提起劳动仲裁,一般需要书面证据,单纯录音承诺对方可能会否认,有文字方面的微信聊天记录以及发放的事实以及公司的制度规定都可以;如果奖金和提成的制度在公司或公司有发放的
公司两方就业承诺书违约金可以不用交,具体的还是要看合同来进行判定。是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任
公司两方就业承诺书违约金可以不用交,具体的还是要看合同来进行判定。是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任
公司两方就业承诺书违约金可以不用交,具体的还是要看合同来进行判定。是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任
公司两方就业承诺书违约金可以不用交,具体的还是要看合同来进行判定。是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任
根据我国合同法司法解释二的规定,如果违约金低于违约行为造成的损失,或者过分高于违约行为造成的损失,这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说,违约金约定不公平的时候,当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了:
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少,人民法院应当
双方约定的违约金太高的话,可以要求进行适当的调整。 根据我国的法律规定,如果双方约定的违约金,少于造成的损失的,当事人可以让人民法院,或者是仲裁机构增加违约金;约定的违约金,远远超过造成的损失的,那么当事人则有权让人民法院,或者仲裁机构进行