您的位置:法师兄 > 律师普法 > 企业如何注销竞业限制协议书?
企业如何注销竞业限制协议书?

企业如何注销竞业限制协议书?

2020-08-11 101
普法内容
用人单位向人民法院请求解除竞业限制协议
《劳动争议案件适用法律解释四》第九条,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
相关合同
员工竞业限制协议
员工竞业限制协议
审核日期:2022.02.28页数:5大小:19146KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
竞业限制协议(指导版)
竞业限制协议(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:5大小:19157KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
竞业限制协议样书通用版
竞业限制协议样书通用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17280KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 竞业限制如何界定竞争企业
    竞业限制如何界定竞争企业

    1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单 一、表面的标准,而是在综合多种因素后,探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面: 第一,营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似; 第

    2020-05-19 179
  • 竞业限制协议到期年限如何赔偿?
    竞业限制协议到期年限如何赔偿?

    如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该给补偿。具体的支付期限由用人单位和劳动者协商确定。如果双方未约定经济补偿的,但劳动者仍然履行义务的,能够要求用人单位向其支付经济补偿。

    2020-03-19 73
  • 遇到竞业限制签竞业限制协议会怎么做
    遇到竞业限制签竞业限制协议会怎么做

    签订了竞业限制协议后,劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式,例如不到限制范围内的单位就业等。

    2020-11-21 101
专业问答更多>>
  • 竞业限制补偿金如何认定,竞业限制协议中竞业限制

    竞业限制补偿金由双方约定,可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)的规定,双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

    2022-04-25 15,340
  • 竞业限制协议中的限制期限如何约定,竞业限制协议约定

    第一,什么是竞业限制条款?根据《劳动合同法》第二十三条第二款,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款; 同意在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予

    2021-11-22 15,340
  • 竞业限制可以适用竞业限制协议书吗?

    根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

    2021-11-30 15,340
  • 竞业限制协议具体如何撤销2022

    1、如果当事人要撤销竞业限制协议的,可以去向仲裁机构或者人民法院提出申请。但是该协议必须具有存在着重大误解、一方当事人被欺诈签订、显失公平等情形时才能被撤销。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

    2022-10-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何注销企业 01:07
    如何注销企业

    注销公司一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、成立清算组; 2、通知并公告债权人; 3、清理公司财产; 4、制定清算方案,报股东会或者人民法院确认; 5、清偿债务,按照股东的出资比例分配剩余财产; 6、依法办理注销登记。 公司申请注销登记,

    2,434 15,340
  • 竞业限制人员的竞业限制期限不得超过 01:00
    竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

    根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

    2,110 15,340
  • 竞业限制人员补偿费如何规定 01:11
    竞业限制人员补偿费如何规定

    首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

    1,083 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?