*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
单位不按时发工资可以采取下列方式: 1、首先与单位协商沟通,如果协商不成的,可以向当地劳动执法监察大队投诉; 2、可以向法院申请支付令; 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决
您这种情况是可以要求补偿的,而且还可以获得长达十一个月的双倍工资赔偿金,以及补缴社保。 您现在面临的问题就是怎样收集证据,和用什么途径解决您的问题。单位现在什么态度?
单位不按时发放工资的话,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,可以由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠劳动报酬的,员工可以
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠工资属于违法行为,正规的用人单位都不会拖欠劳动者的工资,劳动者的合法权益遭受侵害,劳动者可以按照《劳动合同法》规定主张合法权益。用人单位拖欠工资,劳动者可以到
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动