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公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。如果是公司被合并的,由合并后公司履行与劳动者的劳动合同。但如果是公司破产的,员工被辞退的,用人单位应当对劳动者进行赔偿,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司是违法的,公司的这种“掠夺工资”的行为情节严重,相关负责人可能构成盗窃罪,因为这些工资本属于员工。可以事先录音作为证据,向劳动部门投诉。
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用
拨打当地12333人力资源和劳动保障热线,向劳动监督投诉。员工有权不同意加班。如果他们加班,他们可以要求单位支付加班工资的三倍。根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位延长工作时间(即加班)的,应当与
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
购房者签订房屋买卖合同购房后发生纠纷的,要通过合法的方式解决纠纷,维护自身的合法权益,具体途径如下: 1、发生纠纷后,可与商品房的开发商进行协商沟通,协商一致的,可双方签订和解协议; 2、购房者可以向开发商所在地或者购买的房屋所在地的消费者