听证三日日期如何界定

2021-05-17 78

普法内容

听证三日的日期的界定是三个工作日，从收到听证告知书之日起计算。听证是行政机关在作出有关行政决定之前，听取行政相对人陈述、申辩、质证的程序，法律规定行政机关应当告知当事人有要求听证的权利的情形包括：处较大数额罚款；没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物等。

《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条行政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证：较大数额罚款；没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；降低资质等级、吊销许可证件；责令停产停业、责令关闭、限制从业；其他较重的行政处罚；法律、法规、规章规定的其他情形。当事人不承担行政机关组织听证的费用。

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听证的时间为什么有三日和五日
听证时间之所以规定了两个时间，是因为行政处罚所规定的听证时间是三日，听证许可所规定的听证时间是五日，因为为两个不同的行政程序，所以规定的时间也是不一样的。听证依照以下程序组织: (一)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出; (

2021-02-01 34
法院判决书送达日期如何界定
判决书日期与送达日期没有必然联系。判决书日期与实际送达日期间的时间没有限制性规定。人民法院当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

2021-05-17 176
未约定还款日期如何认定逾期日期
未明确还款日期,则不存在逾期一说。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

2021-01-12 483

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如何界定日？
参见《企业会计制度》问题解答(一)的说明，现摘录如下：企业转让股权收益的确认,应采用与转让其他资产相一致的原则,即,以被转让的股权的所有权上的风险和报酬实质上已经转移给购买方,并且相关的经济利益很可能

2022-11-01 15,340
离职日期如何界定
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，离职的日期为三十日到期的日期。若是试用期解除劳动者合同的，劳动者应提前三日告知用人单位，离职日期为到期日期。

2022-06-08 15,340
离职日期如何界定?
1、《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，这就赋予劳动者无须任何实质性条件单方解除劳动合同的权利，只履行提前通知义务即可，这种权利是绝对的辞职权利。 2、《劳动合

2023-05-18 15,340
离职日期如何界定呢？
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，这就赋予劳动者无须任何实质性条件单方解除劳动合同的权利，只履行提前通知义务即可，这种权利是绝对的辞职权利。《劳动合同法》第

2023-10-03 15,340

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上诉期限15日如何计算
上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15

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合同签订日期晚于生效日期有效吗
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如

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假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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