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合同争议产生的原因: 1.主观方面的原因。合同是双方当事人协商一致的结果。双方当事人在自愿,平等的基础上订立了合同,按合同履行义务应当是毫无疑问的,然而,合同签订后,一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因
合同争议的解决方式: 1、用协商的方式自行解决; 2、用调解的方式,由有关部门帮助解决; 3、用仲裁的方式由仲裁机关解决; 4、用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
合同纠纷的证据: 1、主体及经营资格工商营业执照复印件; 2、现实存在的合同; 3、合同关于标的货物品种、型号、数量、包装的记录。 合同纠纷的证据有主体及经营资格工商营业执照复印件,证明其主体资格;双方出于真实意思表示签订的合同;以及对方合
当事人未持有权属证或者权属证,下列材料作为处理权属争议的证据: (一)土地改革时期,人民政府依法颁发的土地房产所有证。 (二)土地改革时期,《土地改革法》规定不发证的森林、林木和林地的土地清册。 (三
根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。能够证明劳动关系的凭证包括:工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的
劳动合同仲裁,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种: 1、当事人主体资格的证明文件。 2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委
劳动者申请仲裁时,一般提交以下证据:1、书面劳动合同2、工资支付证明书或记录(包括工资证明书、银行账单、工资接受签字表等)3、社会保险支付证明书4、个人所得税纳税证明书5、解除劳动合同证明书6、工作证
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
合同纠纷起诉需要的证据有: 1、当事人主体资格的证据:自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式、身份证号等基本信息的材料;法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的统一社会信用代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书
当购房合同产生了争议,那么双方可以先进行自行协商。如果双方能够通过协商解决争议的,那么自然是最省时省力省钱的争议解决方式。如果双方没有办法协商一致,那么可以将双方的争议提交到法院,由法院来作出司法裁决。向法院起诉的,那么首先要了解清楚相关的