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试用期公司解散没有赔偿但有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
不能。股东不可以申请破产,但可以申请解散公司,然后再清算。 依照《破产法(试行)》和《民事诉讼法》的规定,股东提起解散公司诉讼,同时又申请人民法院对公司进行清算的,人民法院对其提出的清算申请不予受理。 人民法院可以告知原告,在人民法院判决解
是有经济补偿金可以拿的,一年一个月的经济补偿金
公司宣布破产条件为,不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。破产指债务人因为不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。
公司宣布破产的,劳动合同自动解除,公司应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
破产,将出现《》第四十四条第(四)或第(五)款规定之终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院提起申请,进入破产程序后,成立清算组,清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,之后便可以偿还员工工资。换句话说,员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用
公司倒闭时,须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资,高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,则按员工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
公司宣布破产后,债务由破产财产按照顺序及占破产财产的比例,来进行偿还。 公司破产后,要通知债权人,并进行公告。债权人则要在一定的时间内申报债权,债权人没有申报债权的,可以在破产财产最后分配前补充申报,但是,在这之前已进行的分配,不再对其补充