应届生签三方协议流程

2022-09-29 216

普法内容

三方合同的当事人协商一致，拟订合同书后，在合同上签字或者盖章后，合同即成立。根据《中华人民民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

相关合同

应届生实习三方就业协议范本专业版

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17483KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

应届生就业实习协议常规样文

审核日期：2021.12.10页数：3大小：17956KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

应届毕业生实习协议最新整理版

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17935KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签了三方协议就不算应届生了吗
签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社

2023-04-21 27,674
签订三方协议影响应届生考编吗
1、毕业后，签订劳动合同后，就不算应届毕业生。 2、实习期签的实习合同，这个时候单位不会交社保，还算应届生的。 3、不是应届生对考公的影响：不能报限制应届生报考的岗位，应届生有报考优势，应届生面临的竞争会低一些。

2020-10-18 498
应届毕业生是不是尽量不要签三方协议
不是，应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益。

2021-03-14 852

专业问答更多>>

应届毕业生签三方协议时要注意什么问题？三方协议应届生签注意事项
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企

2022-03-22 15,340
签了三方协议就不算应届生吗
根据相关法，对于签了三方协议就不算应届生吗如下原则上是不能算是应届毕业生的。应届毕业生的界定如下：应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届

2022-06-26 15,340
应届生就业协议书是不是三方协议
是。就业协议就是三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保

2022-11-07 15,340
三方协议网签流程三方协议怎么网签
如果毕业生已经网签订了就业协议，就不需要再签订三方协议。网上签约系指毕业生同已在高校毕业生就业信息网注册的用人单位签署的就业协议，主要是本省境内的用人单位，外省用人单位也可以在本省高校毕业生就业信息网

2022-08-28 15,340

法律短视频更多>>

01:11
三方协议能签几次
三方协议只能签一次。如果签了想毁约要与之前的用人单位提出毁约，可能要支付违约金，再到学校就毕办重新申请一张，再与新公司签。还要注意的是，不可以同时签好几个三方，三方协议只有一份。根据相关法律规定可知，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协

14,208 15,340
01:59
税库银三方协议怎么签
税库银三方协议的签订流程具体如下： 1、需要去税务局领取“委托银行代扣税款”的三方协议书。下面的协议编号前几位为税务局统一要求，后面需要填写公司三证合一之后的统一社会信用代码编号； 2、在协议书的首页，填写好税务局、公司、银行三方的信息；

1,744 15,340
01:13
签订三方协议需要注意哪些事项
签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议

4,737 15,340