解除合同代通知金计算方式是什么

2020-01-09 82

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代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

《劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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合同解除代通知金是怎么规定的
合同解除代通知金的规定为：代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单

2020-01-28 66
解除合同代通知金从哪天开始计属于
解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。

2020-01-28 70
解除合同的方式是通知,还是起诉
依据规定，在合同具备一定的情形时，一方可以通知对方解除合同，对方有异议可向法院或者仲裁机构请求确认解除合同的效力。行使解除权必须以当事人享有解除权为前提。由于解除权的性质属于形成权，故不需要对方当事人的同意，只需要解除权人单方的意思表示，就

2021-01-08 314

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解除劳动代通知金计算方法怎样算啊
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-07-29 15,340
代通知金是什么方式
根据《劳动合同法》第四十条的规定，代通知金。用人单位未在下列情况下提前一个月通知解除劳动合同，并支付代理通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作；患病或非因工伤，医疗期满后不能从事

2021-11-03 15,340
解除合同什么情况要代通知金？
在职工患病不能继续工作、不能胜任工作或者发生重大事项变更的情况下要支付代通知金。只有这三种情况出现时，解除劳动合同才涉及代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并

2023-08-31 15,340
代通知金天数计算方式是正确的吗?
代通知金按照天数计算的方式是不正确的。代通知金的计算方式与天数无关，只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前3

2023-12-16 15,340

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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