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当然不可以随便申请公司破产。破产后,未偿还的债务均会消灭,会损害债权人的利益,所以只有需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的条件才能申请破产。
公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件,严重违反单位规章制度给单位造成重大损失,被追究刑事责任等情形的,单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的,要支付经济补偿金。
不可以随意终止合同,在劳动合同法有明确规定。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位
是的,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当确定终止劳动关系。经济补偿入职以来每年补偿职工个人前12个月的平均工资,半年以下按半年计算。《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按
公司不能随便解散的,要根据法定的事由来解散。以下是公司解散的法定事由详细说明: 公司解散的原因有三大类:一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。 一般解散的原因 一般解散的原因
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
根据《公司法》的相关规定,公司解散的情形主要有以下几点: 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由; 2、股东大会或股东开会决议解散的; 3、因为分立或者公司合并需要解散的; 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令