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用人单位应在办理完工作交接后一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
购销合同的期限是由合同双方通过协商约定的。双方可以根据自己的需要,协商出一个双方都能接受的时限。或者可以根据自己的需要,请求签订较长期限的合同;但若觉得有风险,可以拒绝其请求,不可以一方强加给另一方。
1、劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。 2、支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。
合同生效的计算以及合同生效的理解规定如下: 1、合同的生效时间以合同成立之时为准。但如果有法律规定的,按照法律规定执行; 2、对合同生效的理解为,合同生效是指合同具备法律规定的一定要件后,便能产生法律
合同生效的计算以及合同生效的理解规定如下: 1、合同的生效时间以合同成立之时为准。但如果有法律规定的,按照法律规定执行; 2、对合同生效的理解为,合同生效是指合同具备法律规定的一定要件后,便能产生法律
合同生效的计算以及合同生效的理解规定如下: 1、合同的生效时间以合同成立之时为准。但如果有法律规定的,按照法律规定执行; 2、对合同生效的理解为,合同生效是指合同具备法律规定的一定要件后,便能产生法律
诉讼标的不等于诉讼标的物。 原告诉讼请求解除合同并要求支付违约金的案件,诉讼标的是给付。 诉讼请求是要求被告支付违约金。 对于解除合同标的额怎么算这个问题,如果有定金的约定,还要算下,哪个能最大化保证
根据劳动合同法规定,违法解除合同的赔偿金计算标准为: 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,其中工作每满一年,用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准;工作满六个月以上不满一年的,则按照一年计算;对于工作时间不满六个月的,则需要向劳动
租赁合同的时间计算,一般由双方约定。例如,双方约定何年何月何日起开始租赁,就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形,当事人可以请求法院撤销租赁合同,同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定