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试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
劳动法有试用期。一般合同期限满三个月以上不满一年,那么试用期为一个月;合同期限满一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,如果是固安期限的合同,试用期不得超过六个月。
不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以去申请劳动仲裁。
严重违法,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定,由用人单位支付给劳动者的劳动报酬,无论是试用期还是正式期,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利。劳动者试
呵呵 处于试用期的员工可提前三日解除劳动合同。 如果用人单位违法(如不签合同、不支付加班费、无故扣工资等),员工可随时解除合同。 用人单位延付工资属于违法。 公司扣你工资应当由正当理由,就是要负责举证
试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
老公赚钱不给老婆花,不违反法律的规定,但是如果双方因此感情破裂,一方可以向法院起诉离婚,在不起诉的情况下,只能与对方协商、无法强制对方给你钱花。诉讼离婚的,可以请求法院调查对方名下的存款、股票、公积金、理财产品,然后根据查询的结果,主张法院