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根据《出境入境管理法》第十二条规定,中国公民有下列情形之一的,会被限制出境: (一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的; (二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的; (三)有未了结的民事案件,人民法院决
限制出境期限的规定是: 1.一般由省级通报备案机关或者国务院有关主管机关决定的,限制出境的期限是一年以上五年以下; 2.一般由地级以上通报备案机关决定的,限制出境的期限是三个月以上一年以下; 3.一般由县级以上通报备案机关决定的,限制出境的
我国对于限制公民出境的相关法律规定包括如下条款:公民未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;有未了结的民事案件,人民法院决定不准出境的;因妨害国(边)境管理受到刑事处罚的
驱逐出境不仅是刑罚的类型之一,也是行政处罚的类型之一。限期出境是行政处罚的类型之一。遣送出境是一项行政强制措施。驱逐出境仅适用于没有中国国籍但在中华人民共和国领域犯罪的外国公民和无国籍公民。限期出境是
限制出境是限制公民人身自由。是强制措施。行政强制措施的类型:(一)限制公民人身自由;(二)查封场所、设施或财产;(三)扣押财产;(4)冻结存款和汇款;(五)其他行政强制措施。
中国公民有以下情形的不准出境。 1.未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的; 2.被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的; 3.有未了结的民事案件,人民法院决定不准出境的
《中华人民共和国出境入境管理办法》第四条公安部、外交部按照各自职责负责出境入境事务的管理。中华人民共和国驻外使馆、领事馆或者外交部委托的其他驻外机构(以下简称驻外签证机关)负责在境外签发外国人入境签证
由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权,因此劳动合同法对竞业限制协议,作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指,用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时,必须遵守法律的规定,在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说,根据我国劳动合同法第
竞业限制,指的是在解除或者终止劳动合同后,特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面: 第
竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候,在用人单位的要求下,与用人单位订立的双务有偿合同。这时候,离职的劳动者需要按照竞业限制协议,承担保守原来的用人单位的商业秘密,不与原来的用人单位竞争的义务。同时,需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者