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因公受伤的应认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的有以上情形的应当认定为工伤。
村委会雇人干活但是雇员受伤的,不算是工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系,而村委会是村民自治组织,不具有用工主体资格,工作人员与村委会不是劳动关系,不适用劳动法。
农村雇人干活摔伤要承担赔偿责任。 雇人干活摔伤,雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 因第三人的行为导致雇佣者摔伤的,雇佣者有权请求第三人赔偿,也有权请求
用人单位存在克扣、的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经
如果不是你故意或者重大过失造成被犬咬伤,由动物饲养人或者管理人承担侵权责任。如果协商不成,可以向法院起诉。
人身损害赔偿标准:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住
你帮工的那家负责。一般是被帮工人负责承担医院费用。由被帮工的人来承担医药费。
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
如果双方是劳动关系,则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位支付劳动报酬,进一步地可以申请劳动仲裁主张权利;不是劳动关系而是其他民事合同关系,例如劳务关系,则可以向法院提起民事诉讼,要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合
农村建房摔伤谁责任大,要具体分析。首先最重要的是要正确认定当事人之间的法律关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成相关工作,交付成果,定作人给支付报酬的合同。如果是房主直接与工人签订合同就是工人是承揽人,最高法院规定承揽人在工作中产生自身