员工上班带孩子怎么妥善处理

2020-02-29 541

普法内容

劳动者在享受权利的同时，要遵守劳动纪律和职业道德。如果单位不允许员工带孩子上班，那么员工应当遵守单位的规章制度。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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怎么去妥善处理失踪员工的劳动关系
自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。同时第41条规定,自然人下落不明的时可自其失去音讯之日起计算。企业明知员工下落不明,按照旷工来处理,我们理解是存在合规风险的稳妥的做法是按照劳动合同中止履行处理,中

2021-03-20 91
民法典怎么妥善处理好医疗纠纷
妥善处理好医疗纠纷，需要医患双方收集足够多的证据，并及时进行沟通；沟通无法达成协商的可以请卫生行政部门进行调解，调解无法完成的，可直接向人民法院提起诉讼。整个过程中不得有违反法律和当事人意愿的行为。

2020-01-26 56
非婚生子女的生活处境如何妥善处理？
非婚生子女的生活出境处理的方式是：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

2021-03-26 56

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妥善处理子女抚养问题
《民法典》（2021.1.1生效）规定父母有抚养子女的权利和义务。实践中因被告未到庭，对于子女应由谁来抚养，人民法院认定的难度较大。对被告恶意缺席的离婚案件，一般可根据子女目前抚养的现状，判决子女由原

2021-05-24 15,340
县xx关于妥善处理
天津市劳动和社会保障局关于对《关于妥善处理开发区工伤保险办法与全市并轨后有关工伤待遇遗留问题的请示》的复函2004年7月1日，你区与全市工伤保险制度并轨后，应当保持政策的连续性，做好新老政策衔接，并确

2022-10-27 15,340
如何妥善处理竣工结算拖延
确定了具体的竣工时间及工程结算价款后，发包人仍恶意拖欠工程款，承包人可向发包人的上级主管部门反映情况，也可以将发包人告上法庭，利用法律途径来催收工程价款《建筑法》第十八条规定，建筑工程造价应当按照国家

2023-07-08 15,340
怎样妥善处理新类型犯罪
认真研究案情，寻找相似案例，对法律规定认真学习、研究，理解要透彻，构成犯罪的依法提起公诉，不构成犯罪的或转其他部门处理，或撤销案件。

2023-07-27 15,340

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没上班带娃争赢孩子抚养权吗
没上班带娃，不一定能够争赢孩子的抚养权。在法律上，这主要表述为：一方没有正式的工作，在争取孩子抚养权的时候，确实处于不利的地位，不一定能够争取得到未成年子女的抚养权。这主要因为根据我国相关司法解释的规定，在争取抚养权的时候，一方没有相应的经

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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