因返还培训费产生纠纷要注意什么问题

2020-07-07 78

普法内容

因返还培训费产生纠纷要注意的问题： 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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在培训机构退费问题
关于培训退款的问题，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。

2021-01-27 259
因为房租问题产生的纠纷
房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决，租房纠纷协商不成的，提起民事诉讼或者申请仲裁解决。

2020-09-08 130
彩礼纠纷有什么要注意的问题
处理有关彩礼纠纷时要注意的问题具体包括： 1．实践中，彩礼的给付人和接受人并非仅限于男女双方，还可能包括男女双方的父母和亲属，这些人均可成为返还彩礼诉讼的当事人。 2．应注意把握彩礼返还的范围，要根据已给付彩礼的实际使用情况，考虑到双方在共

2021-04-19 69

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因返还培训费产生的纠纷应该如何处理
一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点: 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是，这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训，

2023-01-03 15,340
中途退学返还培训费的问题
服务期结束的，离职不需要支付培训费，还在服务期内辞职，需要支付安家费看你合同约定，没要求的可以不支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

2022-07-14 15,340
因为彩礼产生纠纷, 司法实践中应该注意哪些彩礼返还的问题
司法实践中，彩礼纠纷应当注意下列问题： 1.解决彩礼纠纷时应遵循的原则。决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼

2022-04-09 15,340
企业出资培训应注意哪些问题
企业出资培训应注意： 1、用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。 2、劳动者违反服务期约定的，应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单

2023-11-07 15,340

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房产转让过户需要注意哪些问题
房产转让过户需要注意的问题有： 1、若非住宅转移，还需提交土地使用权证书；个人去交易中心办理房产过户手续，要带上房产证原件和复印件、本人身份证及复印件；夫妻离婚办理房产过户手续的，还需带上结婚证、离婚证、房屋契证等； 2、若当事人不能亲自办

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债务纠纷开庭注意什么
债务纠纷开庭应该注意以下几点。第一，原告应当注意诉讼时效。根据民法典的相关规定，债务纠纷的诉讼时效为3年，从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告应注意债务的诉讼时效是否已经经过。这意味着，在诉讼期间内，原告不向债务人主张自己的权

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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