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法律以不溯及既往为原则,如果溯及既往的,需有明确的规定。我国法律在溯及既往方面,一般是从旧兼从轻,即当新法生效而案件未了时,若新法对应受处罚者的惩罚较轻,这时适用新法,即新的刑法具有了溯及力。
诉讼时效能否溯及既往:经旧法确立的法律关系如果要用新法加以改变,难免影响社会秩序的安定,故此民事法律一般只适用于其生效后发生的事实和关系,“法律不溯及既往”是早在罗马法中就得到确立并为后世所公认的原则。
如果只是使未履行的合同不再履行,不得请求赔偿损害,那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。
劳动合同法不能溯及既往,你08年1月1日之前签的合同,里面的条款是有效的,如果你公司当时的劳动合同经过法律顾问起草的话,很有可能约定过,“公司如在上海市内迁址,不影响本合同的履行”或者“工作地点:上海
如果只是恢复原状,那么非违约方订立合同所支出的费用,因相信合同能够履行而作准备所支出的人力、物力,以及为恢复原状而支出的费用就得不到补偿。
我国《民法典》(自2021年1月1日起施行)无溯及力。根据法理上的解释,所谓法律的溯及力,又称为新法溯及既往事件和行为的效力。如果新法对既往事实适用,就称为有溯及力,如果不适用则称为无溯及力。
在社保卡没有激活的情况下,也可以往卡里面打钱。但因为社保卡没有激活,打进去的钱不能使用,所以领到社保卡以后,应该及时到相对应的银行网点进行激活,只有激活社保卡,平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式:参保人到人力社保部门领卡后即可启用
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
医疗事故等级赔偿标准有:医疗费标准为实际发生的医疗费;误工费标准为本人因误工减少的固定收入;住院伙食补助费标准为医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;其他赔偿标准。医疗事故等级划分:一级医疗事故、二级医疗事故、三级医疗事故、