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烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司直签是没有编制的;烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草公司直签和正式工区别为,直签没有编制,正式工有编制。
签订劳动合同。烟草公司是企业,不是国家机构,也不是事业单位。因此编制都以合同制。依据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
烟草局和烟草公司区别如下: (1)机构不同,烟草局是行政机构,烟草公司是负责销售的机构; (2)职责不同,烟草局的主要职责是拟订烟草行业发展战略、规划和政策,调整产业结构,促进行业合理布局,烟草公司的主要职责是组织烟草行业专用设备和原、辅材
烟草公司直签合同不是正式工,烟草公司属于事业企业,有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工,分为长期聘用合同(正式工),无固定期限聘用合同。
你同用人单位烟草公司之间虽然签订了书面的劳动合同,但是该劳动合同并未对劳动报酬标准作出明确的约定,因此,你可以同单位重新协商,要求补足差额。协商不成的,可以适用同单位中同工种有关集体合同的规定;如果没
你同用人单位烟草公司之间虽然签订了书面的劳动合同,但是该劳动合同并未对劳动报酬标准作出明确的约定,因此,你可以同单位重新协商,要求补足差额。协商不成的,可以适用同单位中同工种有关集体合同的规定;如果没
单位的员工签订正式合同的注意事项是要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容
根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第789条规定,建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明,建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定,书面形式是合同书、信件等可以有形地表
如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超