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上班脑溢血,公司要赔偿。以下几种情况不能是为工伤:1、在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害,是不属于工伤,用人单位是不需要进行赔偿的;2、在工作时间、工作场地内,非因履行工作职责
1、工人脑溢血老板首先一定要及时送往医院救治。 2、其次自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,是否符合《工伤保险条例》第十四条相关规定:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因
上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,用人单位有责任赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (
如在工作时间、工作岗位上突发疾病,经抢救四十八小时内死亡的,属于工伤。
这需要看你丈夫是否具备完全民事行为能力,如果你丈夫属于无民事行为能力那么需要他的法定监护人如他的父母同意才能离婚。
合同造假可能成立,严重的可能会受到刑事处罚
资料不齐全的情况下,工伤科可以绝收劳动者申请材料,但工伤科应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。根据《工伤保险条例》第十八条提
男女双方可以平等的争取孩子的抚养权。全面放开二胎之后,两个孩子的抚养权争议也越来越普遍。司法实践中处理多个子女的抚养权绝非简单的一人抚养一个孩子。实践中法院不仅仅要考虑到未成年子女的年龄,性别,生活与教育环境等各种客观因素,还要考虑不同阶段
对于小三的孩子,如果有配偶的一方与孩子确实存在血缘关系,当然可以争取孩子的抚养权。根据我国民法典第1071条的规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。换句话说,就算孩子是因为有配偶的人,实施了婚外情行为生下的孩子,也应当享有相应的权利。孩
未婚妈妈,也可以争取子女的抚养权。如果子女尚未满两周岁的话,一般情况下都可以直接跟随母亲一方生活。这主要是为了保护婴幼儿,以及刚生育的妇女的合法权益。如果子女已经年满两周岁,就需要根据父母双方的具体条件,来做出判断。如果未婚妈妈能够证明自己