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公司倒闭是还可以拿到工资。按破产程序破产后,破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因公司倒闭员工能拿的补偿款数额要按员工的工作年限和月工资来计算。 员工在公司工作每满一年的,可以拿到一个月工资的补偿;工作六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,可拿到半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规
工厂倒闭工伤赔偿可以拿到。 工伤赔偿是由社保局负责赔偿,也就是政府来支付工伤保险,和企业没有关系了。除非企业没有给员工买工伤保险,导致无法从社保局获得赔偿,那么才由企业支付。所以,如果工伤赔偿已近获得政府认定,那么企业是否破产都不会影响赔付
上市公司倒闭员工的工资可以拿到。根据《企业工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资
上市公司倒闭员工的工资可以拿到。
上市公司倒闭员工的工资可以拿到。 【法律依据】《工资支付暂行条例》第十四条,用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本
上市公司上市公司倒闭员工的工资。上市公司倒闭时,需要依法申请破产重组。在破产重组过程中,将进行清算,工人可以申报债权,然后在清算时依法支付工人的工资。
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
公司破产倒闭,那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年,那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资,社会保险
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支