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在劳动合同期内，如果因为公司解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以。合同签订后，双方可以协商一致解除合同；如果合同中约定了解除合同的事由，那么该事由发生后，合同中约定的一方或双方就可以解除合同；如果发生了法定的解除权事由，那么解除权人就有权行使法定解除权，解除合同。法定的解除权事由包括：因不可抗力致使
单方面解除工程合同的，如果是因为出现法定或约定的解除情形而解除的，则不需进行补偿；如果当事人在没有法定或约定情形出现的情况下解约的，则应按合同约定支付违约金，如果合同没有约定违约金的，则应按违约行为给对方造成的实际损失进行赔偿。
乙方在施工任务中，无能力组织施工人员投入施工及不能按时完工，甲方有权终止合同，组织其他施工班组进场施工，乙方立即无条件退场，同时赔偿甲方经济损失。
解除建设工程施工台同是比较少见的。如出现下面五种情况，可解除施工合同： （1）国家计划变更，工程停建、缓建； （2）代办工程资金不足； （3）工程材料、设备不配套，一时难以解决； （4）承包方内部情况
工程合同解除是建设工程合同依法成立后，开始履行之前或者未全部履行完毕之前，当事人根据法律规定或合同约定的条件和程序，请求解除双方的承包合同法律关系。 工程合同解除后，尚末履行的，终止履行;己经履行的，
建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款。已经完成的建设工程质量不合格的，按如下处理： 1、修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费
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工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方
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