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公司是可以录用失信人员的。但公司法规定失信人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人违法需要承担刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
原则上是可以工作的。但是有两种情况需要注意下。 1、特定行业:如果失信人所求职的公司,对这方面审核不是很严格,那么是可以正常工作的。但是比如金融行业,会在员工入职前要求提供征信报告甚至是查询其执行情况,那么一旦被查出来,很大可能是不会录用的
这是可以按照贷款合同的约定来履行义务的
的法定条件如下: 1、被依法责令关闭。 2、规定的营业期限届满或是公司章程规定的其他法定事由出现时。 3、公司因合并分立解散。 4、股会决议解散。 5、公司被依法宣告破产。非以上缘由,不得解散。如果经
失信被执行人与征信记录是两个不同体系管辖的事项,失信被执行人属于法院司法体系的管辖,征信记录属于人民银行征信体系的管辖。应征记录应保存5年是从不良行为和事件结束之日起5年,法院失去信用的被执行人的信息
如果只是做人寿保险业务员,失信情况下,可以跑业务,公司不会排查你的财产以及信用情况。如果涉及到财产险或者公司信贷业务,需要查你的个人信用情况,而且签合同时会明确指明,要个人保证无征信不良情况,如果违反
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
可以查到失信人员名单的地方如下: 1、利用搜索引擎搜索“最高人民法院”,在搜索结果中,在最高法中的失信被执行人的入口进行查询; 2、在微信小程序最高人民法院可以查询失信人员名单; 3、在支付宝可以查询失信人员名单; 4、还可以通过中国执信息
失信被执行人不是永久的,根据最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的相关规定,失信被执行人员只要符合以下情况之一的,人民法院应该在三个工作日内删除失信被执行人的信息。 1、失信被执行人已履行生效的法律文书所约定的义务或法院已执行完毕的;