被公司解散如何补偿

2020-09-24 68

普法内容

被公司解散的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-12-15 102
中解散公司如何赔偿员工
公司解散的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-11 82
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2020-02-05 88

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公司解散孕妇如何补偿
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2022-01-25 15,340
公司解散注销如何补偿
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2022-06-12 15,340
公司被解散怎么补偿
问咨询者公司性质的原因，因为关系到经济补偿金的问题：根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函及关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第38条规

2022-05-02 15,340

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公司解散如何赔偿孕妇
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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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