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劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。如果劳动合同到期后，劳动者和用人单位仍存在劳动关系，则需要续签劳动合同，否则劳动者可以要求双倍工资赔偿。
被骗签了劳务派遣合同可以先协商，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。劳务派遣合同应当由双方协商一致后签订。
应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣
1、劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。 2、若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不
1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约
因为你是与劳务公司签订的劳动合同，如果用人单位在劳务派遣合同到期不再续用你了，用人单位是不用向你支付经济补偿金的。但劳务公司应当另行为你落实新的用人单位，如果劳务公司要与你解除劳动关系，要依照劳动合同
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。《劳
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劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
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劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
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劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
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