签了劳动赔偿协议不合理可以推翻吗

2021-03-24 479

普法内容

已经签订了赔偿协议，只是认为赔偿不合理，是不可以撤消协议的，不能要求重新赔偿了。因为赔偿协议是合法有效的，是受法律保护的。只有在显失公平的情况下，才能起诉，要求法院判决撤销赔偿协议，必须是明显的不合理，比如受害人损失10万元，只赔偿 1、2万元，才可能会被撤销赔偿协议。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

相关合同

财产损害赔偿、补偿协议

审核日期：2022.09.14页数：4大小：18643KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

财产赔偿协议书

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17229KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

赔偿和解协议（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：4大小：18165KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签了拆迁协议能推翻吗
签订拆迁协议后一般不可以推翻，但以下情况下可以推翻： 1、房屋拆迁的有关行政许可撤销或确认违法； 2、房屋估价机构违法或估价不合理； 3、协议存在重大误解、显失公平； 4、无民事行为能力人或限制民事行为能力人签的协议。

2021-04-18 239
拆迁协议签了能不能推翻
拆迁协议签了一般不可以推翻。通常情况下，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，自然不能因为不想签订了、后悔了等原因去随意解除协议。拆迁人与被拆迁人在订立拆迁协议过程中，均应当尊重对方当事人的真实意思表示，一方当事人采取

2022-11-07 373
补充协议可以推翻原合同吗
可以，看补充协议的具体约定。只要满足下面的条件，补充协议就是有效的： 1、只要不违反法律的禁止性和限制性规定，且充分尊重当事人双方的意思自治，协议内容合法有效的话，补充协议与主合同的效力是同等的。 2、在补充协议与主合同发生冲突时，视为对主

2021-04-03 746

专业问答更多>>

协议可以推翻吗？签字后还能推翻吗？
可以双方协商看是否推翻的。如果对方同意，那么是可以推翻的，但是如果对方不同意，那么是不可以推翻的。协议书经过双方签字，是双方自由真实的意思表示，具有法律效力，如果对方反悔，可以依据此书面协议向法院起

2022-11-19 15,340
解除劳动合同协议书未写明赔偿金额可以推翻吗
签字了吗若签字，已书面同意，要按协议办。若在协议中没有涉及赔偿问题，还可再与单位协商。若有条款规定，双方今后不再提出劳动争议，那基本无望。要推翻协议得去法院。供参考。

2022-10-06 15,340
拆迁协议签了能推翻吗？
一般是不可以的，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许推翻。但是，由于房屋拆迁涉及的法律关系比较复杂，有些情况下可以推翻。一、在下面4种情况下，《房屋拆迁补偿协议书》可以

2022-10-19 15,340
遗产分割中,签了不合理的协议,能推翻吗?
如无证据证明有胁迫或欺诈的话，协议有效。

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,691 15,340
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,235 15,340
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

5,730 15,340