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公司若辞退的员工未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,则属于违法辞退的情形,用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。
退一赔三。就是你买东西的钱退给你,赔偿你三倍的钱。不低于500元。消费者保障法规定的
1、退一赔三是指退回原价款,并且支付三倍价款的赔偿金,如果赔偿金数额不足五百的按五百来计算,因此退一赔三并不一定是四倍。 2、法律依据: 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或
新消法退一赔三是退还货款并且赔偿三倍,《中华人民共和国消费者权益保护法》没有规定必须退货退款或者不用退货,需要消费者跟商家自行协商。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》如下规定: 1、第五十二条经营
“定金法则”规定是“双倍返还”已付定金。含义是,除了对方还你曾经给他的钱,还要外加他违约该赔付的等量的定金。可以理解为“退一赔一”。
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
新消法退一赔三详解如下:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,消费者可以要求退一赔三;退一指无条件退款,赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。退一赔三”保底为500元。对于经营者的欺诈行为,新消法将现行消法规定的“退一赔一”修改为“退一赔三”,并