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首先选择值得信赖的品牌机构,或者本地相对有实力的,一般签订的协议也不会有什么问题,毕竟他们自己也都是经过法务审核的,要不然岂不是会给人留下口实; 再者,培训学习主要是要靠自己,毕竟每个人的接受学习能力也不一样,一个班级也会有学习的好的和差的
签订买房的补充协议需要注意: 1、购房者应细致查看并确认好补充协议中关于公摊面积、装修标准、物业等的约定; 2、注意核实此次交易的房屋的产权归属情况; 3、在补充协议中,约定好房屋所有人必须配合办理的产权变更手续及相关的违约责任; 4、明确
签订竞业协议的风险有: 1、在解除或者终止劳动合同后,劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、其他风险。
以提供培训为名签订的补充协议,只要是双方真实的意思表示就有效。 根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
用人单位与劳动者签订劳动合同后,因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的,双方可以再签订培训协议,约定服务期和违约金,是合法有效的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行
1,协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下,一般认定有效。 2,就你的情况,协议本身可以如果协商一致签订的,可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委
在试用期签订的培训协议无效。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
判断一个合同是否有效,应当首先看是否满足合同的要素。合同的要素就是指的合同的条款,合同的条款是确定当事人之间权利和义务的根据,这个是合同的主要内容。合同之间的条款应当包括了当事人的名称,注册,标的,数量等内容。第二,需要看订立合同的双方当事
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害