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公司不能辞退怀孕的员工,女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的。如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,可以变更其工作,同时可以向单位申请停薪留。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标
领取失业金需满足以下条件: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
有赔偿,可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
要看新公司的制度,一般规定结婚假期只有在职期间领取结婚证书才能享受结婚假期。因为公司不能确认是否在原来的公司休过结婚假。所以最好在原单位休完婚假再走。你也可以去新公司领结婚证,请结婚假。
怀孕两个月加班是可以拒绝的,建议与公司协商解决,若是无法解决的话建议向劳动仲裁委员会申请仲裁,怀孕期间太累对身体不好,尽量还是不要加班。
不建议您领取两个结婚证,因为这是利用了婚姻登记部门信息不联网的漏洞,且属于《刑法》规定的“重婚罪”。
视情况而定,如果搞错了可以领结婚证,如果是已婚则不可以重婚。当事人声明的婚姻状况与户口本的婚姻状况不一致的,婚姻登记机关对当事人婚姻状况的审查主要依据其本人的书面申明。经征求公安部意见,民政局规定婚姻
根据婚姻法的规定,我国目前的法定结婚年龄为:男性二十二周岁,女性是二十周岁。男女双方中有一方还没有达到结婚年龄都不能领取结婚证,没有达到法定结婚年龄而办理婚姻登记的,婚姻登记机关不会受理。即使是通过一些手段办理了结婚登记的,在男女双方至少一
不可以在外地领取结婚证。根据我国婚姻登记条例的规定,内地居民结婚的,男女双方必须依法到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记,并领取结婚证。办理结婚登记并领取结婚证的流程如下:1、首先,男女双方需要先准备好下列材料:双方的居民身
18周岁不可以领结婚证。我国男女结婚的法定婚龄是:男性必须要达到二十二周岁,女性必须要达到二十周岁。法定婚龄是指,法律所确认的准予结婚的最低年龄。基于婚姻关系的自然属性和社会属性决定。只有达到一定年龄的当事人才能从心理和身体上达到一定的成熟