旷工的定义与构成要件是什么

2020-08-13 214

普法内容

旷工的定义是，员工未请假或者请假未获批准后，擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件是，未获得公司休息休假的批准，违反了公司的规章制度；以及未到岗的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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旷工的定义
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旷工怎么定义?
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2022-03-08 15,340
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强奸罪的定义与概念与构成要件及量刑标准是什么?
一、强奸罪的概念与构成强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。 1、客体要件本罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利（又称贞操权），即妇女按照自己的意志决定正当性

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诈骗罪构成的要件是什么
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