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公司合并无效的情形有没有经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过等。公司合并应当签订合并协议,通知公告债权人,编制资产负债表以及财产清单。
1、合同无效后是可以要求违约损害赔偿的,但是具体如何赔偿需要根据实际情况而定,需要先确定有损害事实的存在和当事人过错的构成要件。 2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的。 3、合同无效是双方当事人造成的,为混合过错,双方按照过错的大小各
①无民事行为能力人实施的合同无效;②虚假意思表示签订的合同无效;③违反违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;④违背公序良俗的合同无效;⑤恶意串通,损害他人合法权益的合同无效;等等。
合同条款无效是指合同虽然成立,但因其中的条款违反法律、行政法规、社会公共利益而使该条款无效。合同条款无效自始无效,但部分条款无效,不影响其余部分的效力。 合同条款无效的原因有以下几种: ①订立合同主体
合同无效的原因有: 1、合同当事人不具有相应的民事行为能力; 2、合同当事人以虚假的意思表示订立合同; 3、违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗,损害第三人利益。
合同无效的事项包括:1。合同约定的内容违反法律、行政法规的强制性规定;2。合同损害社会公共利益;3。一方以欺诈、胁迫手段签订贷款合同,损害国家利益;4。以法律形式掩盖非法目的;5。合同无效。
导致合同无效,根据我国法律规定,有以下这些原因: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,但是如果还损
因公司原因导致社保断缴的,那么可以要求单位进行补缴。通常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要补缴更长时间,那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费,并且需要把缴
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
劳动合同无效的法律后果是:1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;2、劳动者已付出劳动的,用人