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业委会是个组织,成立就存在,解散的是业委会委员,这个组织存在,人走换新人就是了。选举新人委员。业委会自己想解散,很简单,发布一个声明,然后把印章、文件向街道办或者居委会移交,就OK了。
公司解散后不违反法律的竞业限制依然是有效的,但公司在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。公司未依法履行的,竞业限制无效。劳动合同终止后,竞业限制的期限不得超过二年。
居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,它是在政府或者政府的派出机构的指导、支持下开展工作的。居委会不是小区的产权人,既不享有业主的权利,也不必承担业主的义务。当业主或业主委员会与物业管理公司就物业合同发生纠纷时,居委
小区业委会随意解散物业公司的行为无效。物业服务企业的选聘和解聘由业主召开业主大会共同商议决定,该事项需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
小区业委会随意解散物业公司的行为无效。物业服务企业的选聘和解聘由业主召开业主大会共同商议决定,该事项需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
业主委员会无权解散物业公司,所有业主共同决定选择和解雇物业服务企业。《中华人民共和国物业管理条例》第十一条由业主决定:(一)制定和修改业主大会议事规则;(二)制定和修改管理规定;(三)选举业主委员会或
【法律意见】没有业主委员会可以解聘物业公司第一种方式:前期委托服务期间由开发商解除;第二种方式:如果是业主较少的大楼,可以组织全体业主成立业主大会,全体投票;【法律依据】《物业管理条例》第十五条下列事
根据《公司法》的相关规定,公司解散效力主要包含以下几点: 1、对于将要解散的公司,必须依照法律的规定进入清算流程;如果是因为合并分立导致公司解散的,也必须按照法律的相关规定,处理现有的债权债务问题。 2.当公司的权利能力受到一定的限制时,不
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
根据《公司法》的相关规定,公司解散的情形主要有以下几点: 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由; 2、股东大会或股东开会决议解散的; 3、因为分立或者公司合并需要解散的; 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令