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对社会关系中的“弱者”所发生的经济供养和生活扶助的叫扶养,扶养关系有父母与子女,夫妻之间。父母双方共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务;夫妻有相互扶养的义务。
抚养关系继子女和其子女的关系是仅凭生父母再婚这一法律事实,并不必然导致继父母与继子女间产生父母子女间的权利与义务。当继父母与继子女间形成了抚养关系,他们之间才能形成法律层面的父母子女关系。继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。养子女同养父母之
扶养、抚养和赡养在不同的法律中是不同的概念。扶养如果从广义上定义,扶养包括了抚养、赡养和狭义的扶养。在我国刑法、民法典等法律中,扶养一词使用的是广义定义。但在我国民法典中,对于扶养使用的是狭义定义。
抚养关系与收养关系的不同有:收养关系是因为收养的成立而建立的,抚养关系是基于法律规定的权利义务关系而建立的;抚养关系人之间不适用收养关系,而收养关系人之间适用抚养关系。
抚养关系和收养关系的区别 收养关系反映的是收养人与被收养人之间的父母子女关系。收养关系成立后,收养人与被收养人之间就形成了生父母子女间的权利义务关系,而且被收养人与生父母及亲属间的权利义务关系因收养关
兄弟姐妹同辈之间的互相帮扶养护叫扶养,抚养是针对自己的下一代,赡养是针对自己的上一代父母辈,所以扶养属于中间层次,针对自己同辈之间的一种关系。
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
赡养抚养扶养的区别如下: 1、抚养是长辈对晚辈,主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养; 2、抚养是同辈之间,夫妻之间是指特定的亲属间,一方须对他方承担生活供养责任的法律关系; 3、赡养是晚辈对长辈,主