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在司法实践中,确定预期利益损失的赔偿额一般可采用如下方式: 1、对比法。 也称比照法,是指人民法院采用类推或类比的方法,比照与受害人相同或相似的其他同类单位在同期内所获得的收益,作为实际应当赔偿受害人的预期利益损失。采用这种方法,首先应当确
根据相关法律规定,预期可得利益赔偿成就的条件如下: 一、违约行为; 二、损害结果; 三、违约行为与损害结果之间有因果关系; 四、违约方无免责事由。可得利益赔偿是对一方违约造成另一方损失的一种救济。根据规定,可得利益是指合同履行以后可以获得的
可得利益损失赔偿范围:当事人约定的,包括生产利润损失(按延误生产期限和可比利润率计算)、经营利润损失(可参照受害人早期经营的平均利润)、转售利润损失(一般为转售合同与原合同价格的差额,扣除必要的转售成
1、合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照约定的计算方法进行计算。 2、如果合同中,既无违约金也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据,
1、合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照约定的计算方法进行计算。 2、如果合同中,既无违约金也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据,
1、合同中没有约定违约金条款,但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照约定的计算方法进行计算。 2、如果合同中,既无违约金也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据,
在我国,离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚时,根据意思自治原则,如果想要争取最大利益,则需要与对方进行协商,对方同意的本方主张的话,双方起草离婚协议并到民政部门办理离婚登记即可。如果协商不了,可以到法院起诉离婚,在诉讼离婚中,首先清
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
对方存在婚内出轨的行为,就算给当事人造成了精神损害,当事人也不一定能够要求对方赔偿精神损失费。换句话说,精神损害赔偿问题不能够一概而论。 具体来说,如果当事人满足以下条件的话,可以在离婚的时候,提出精神损害赔偿的请求:当事人属于无过错的一方