年江苏产假新规定

2020-04-16 207

普法内容

江苏年产假是128天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天，共为128天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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江苏2022年产假新政策
江苏省2022年产假的新政策如下： 1、江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天，男方享受护理假15天； 2、江苏省女职工生育难产的，

2023-01-04 4,411
2023年江苏退休年龄新规
现行女性退休年龄为55周岁，适用于参加工作年限满十年的公民。但是有以下两种特殊情况： 1、参加工作满十年，且完全丧失了工作能力的，女性45周岁即可退休； 2、因公致残，导致完全失去工作能力的，没有年龄和工龄限制，可以退休。根据最新政策，我国

2022-12-29 2,791
江苏退休新规
现今的退休规定仍是按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条所规定的退休年龄，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续

2020-07-24 1,163

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徐州产假最新规定江苏今年产假有多少天
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

2022-06-29 15,340
江苏产假规定2019年多久？
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；

2022-06-23 15,340
最新的江苏生二胎产假规定
新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》的第十二条条例规定：生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的

2023-06-13 15,340
目前的江苏新产假有何规定
1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15

2023-09-25 15,340

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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