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公司合同不可以规定一年内不许辞职。该合同条款是违法的。根据相关法律规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
法定不允许逾期终止劳动合同的情形有以下几点: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
加工承揽合同主要包括以下内容:第一、定作项目。第二、材料的提供。第三、数据的提供。第四、承揽方式。第五、定作物的品质。第六、定作物的交付和验收。第七、转包。针对承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的约定。第八、双方权利义务。就加工承揽项目的
如果承租人拒不搬离该房,则出租人可以先与之协商;协商不成的,出租人可以向人民法院提起诉讼,要求承租人返还房屋并支付逾期返还房屋阶段的房屋使用费。
合同到期不仅要发工资,还有可能要发双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
员工与本单位劳动关系存续期间,未经本单位书面同意,不得与其他用人单位建立劳动关系,凡与其他单位建立劳动关系的,均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响,本单位有权依法解除劳动合同。员工与本单位签订了
1、合法,相关法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止
根据民法典的最新规定,不允许离婚的条件主要包括了:1、女方正处于怀孕、分娩后一年内或者是终止妊娠后的六个月之内的期间。这时候为了保护女方的权益,除非女方存在特别重大过错的行为,一般情况下,法院都不会准许双方解除婚姻关系;2、夫妻其中一方属于
哺乳期女方可以申请离婚,男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是,如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方都不得提
不允许离婚的六个条件有: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理; 3、现役军人