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请求违约方继续履行合同应具备的条件主要有:一方存在违约行为;守约方请求违约方继续履行合同债务;必须是违约方能够继续履行的情况。以下法定情形,违约方是不能继续履行合同的:法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;债权
请求继续履行合同诉讼时效是三年。 合同的继续履行,又称实际履行或强制履行,是指在违约方不履行合同时,基于非违约方的履行请求,法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任承担方式。 判决合同继续履行应具备如下条件: (一)存在违约行为; (二)必
变更劳动合同履行地条件是:双方必须协商一致,并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地,给给劳动者带来了影响,劳动者可以解除劳动合同,并可要求经济补偿。
需要具备以下条件才能继续履行合同: 第一,合同有继续履行的可能。只有当合同可能继续履行时,违约方才能承担继续履行的责任。 第二,继续履行是必要的。如继续履行的费用过高,则不能要求继续履行。因为这会破坏
继续履行合同必备条件: 1、法律上或者事实上能够继续履行; 2、债务的标的适于强制履行; 3、债权人在合理期限内请求履行。合同不能履行的,当事人可以终止合同权利义务关系并要求对方承担违约责任。
继续履行合同必备条件: 1、法律上或者事实上能够继续履行; 2、债务的标的适于强制履行; 3、债权人在合理期限内请求履行。合同不能履行的,当事人可以终止合同权利义务关系并要求对方承担违约责任。
继续履行合同的条件: 1、对于金钱债务,其有能力继续履行; 2、对于非金钱摘债务,其债务在法律或者事实上可以继续履行、标的可以强制履行或债权人在合理期限内请求其履行。根据《民法典》第五百七十九条规定,
合同无法继续履行,可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,若是由于情势变更导致合同不能履行,当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的,可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行,
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;
合同不能继续履行可以由双方协商解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明