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根据民法的“契约自由,意思自治”原则,只要协议双方平等协商,对“诚意金”的处理明确约定,没有违反法律规定的,应该说该约定是有效的。所以,以一句“于法无据”一概否定诚意金的收取也是不对的。
非法行医罪由以下要件构成: (1)主观要件:主观方面只能是故意; (2)主体要件:主体为未取得医生执业资格的人; (3)客体要件:客体是国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全; (4)客观要件:客观方面表现为擅自从事医疗活动的行为。
年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
年终奖金的法律性质是工资。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。所以年终奖属于工资组成部分中的奖金。
企业年终奖金法律相关的规定:根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。 企业对于如何发放年终奖有自主权,
年终一次性奖金计算方法全年一次性奖金个人所得税计算公式 1:雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数; 2:雇
1、年终奖金属于工资收入来源。 2、根据法律规定,总工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
根据《中华人民共和国刑法》的规定,非法持有枪支罪,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,从量刑的角度上看,非法持有枪支罪属于轻罪案件。另一方面,非法持有枪支是一种持有型犯罪。具体指的是不符合配备、配置枪支、弹药条件的人员,违反枪支管理法律