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公司法人变更,不会影响早先签署合同的合法有效性。因为对方的主体资格并没有改变,履行合同的责任和义务都是存在的,没有改变。但有一种情况需要正视,就是合同并没有实际履行,这样对方可能会借故暂停履行直至解除合同。这就要看合同对于违约责任的约定了。
不需要。 公司法人变更,原合同仍然有效,不需要重新签订合同,如果公司有变更,则工商局是有登记备案可以查阅的,无论是变更前变更后,双方的权利义务关系不变。 因此,如果公司法人变更的话原合同仍然是有效的,不需要重新签订合同,并不会因此影响合同的
法定代表人的变更不影响劳动合同的履行。用人单位的变更属于合并或分立,原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由
法人变更,不会影响合同的效力,如果具备以下生效要件,合同就有效: 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是双方真实的意思表示; 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。根据《民法典》第五
公司法人变更以前的合同符合下列法定有效条件就是有效的: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、行为人意思表示真实; 3、合同的内容符合法律法规和公序良俗; 4、法定其他有效条件等。 5、法定代表人以
法定代表人变更了原合同还是有效的,公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系,原来已经签订的合同依然有效。
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。
对于法人变更状况下的合同效力问题,存在如下情形: 1、公司依法合并、分立形成新的一个或多个法人,合同有效,合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四条、第一百七十六条的规定承继或承担合并、分立前的公司债务,自动代替前法人成为合同订立的一方
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情