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有合同要账对方当事人不积极履行交付义务的,经协商和催告后仍然不履行义务的。当事人可以准备好合同以及相关证据材料,向人民法院起诉,要求对方当事人履行合同义务,并且承担相应违约责任。根据《民法典》第五百零九条的规定,当事人应当按照约定全面履行自
1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。 2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。 3、注明还款日期的,诉讼时效从借条到期之日起两年内;没有还款日期的,随
对方不积极履行交付义务的,经协商、催告后仍不履行义务的。当事人可以准备合同和有关证据材料,向人民法院起诉,要求对方履行合同义务,并承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百零九条的规定,当事人应当按照协
1、磨对欠账人不要问什么时候给,如果问,就会得到一个答复时间,那么近期就不好再来,只要你不给,我天天来要账,说好话,多求情,勿发火;2、缠派一适合人员,采取跟随战术,赖账人走到哪跟到哪,只要不给就一跟
如果法院判决,对方仍在法定期限内不履行合同义务,可以向法院起诉。可以提供对方的财产信息,并向法院申请强制执行。
1、你要求给你合规账单这本身没问题,但你不还钱就会有问题,这是两个法律关系,你主张工行不给合规账单,所以你就不还钱,是没有法律依据的。 2、恶意透支是以恶意占有为目的,你的情况有恶意占有的嫌疑。 3、
债务人欠钱不还的,债权人可以直接向法院起诉。债权人不仅可以要求债务人按照约定的期限,数额支付本金和利息外,还可以要求债务人支付逾期利息。在起诉的时候债权人要注意以下两个方面。第一是注意诉讼时效,诉讼时效为三年。如果超过了诉讼时效,法院虽然会
不给工资没有合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,立案时需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会